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2014年公务员薪酬改革方案的最新消息

  2014年公务员薪酬改革方案的最新消息

  2014年公务员薪酬改革方案的最新消息:公务员的薪酬一直是舆论的热门话题。 目前,中国有700多万名公务员。 建立科学合理的工资制度显然不仅是公务员的个人福利,也是国家治理制度和有效性。 2014年公务员薪酬改革方案的最新消息:目前的公务员薪酬制度于2006年实施,缺陷日益突出。 改革需要打破。 一方面,基层公务员的收入低于媒体,另一方面,公众都是关于公务员的福利待遇。 限制公务员工资改革的因素有哪些? 如何改变新一轮的公务员工资改革? 整体收入分配改革的立场是什么? 新中国成立以来,公务员工资制度经历了四次重大改革,即1956年,1985年,1993年和2006年。 在整个改革过程中,国家行政学院副教授胡金莲将从凝固到灵活的感受,从粗放管理到微调,从平等主义到以绩效为导向。 中华人民共和国成立后,公务员的工资经历了四次重大改革。 1956年6月16日,国务院通过了“工资改革决定”,将政府工作人员的工资分为30个等级。 同时,为了反映各国生活成本的差异,国家划分为11个工资区,第11区的工作人员工资比第一类工资高30%。 但是,由于当时的主流概念对物质补偿是负面的,后来的工资管理并不完全符合上述“决定”。 “ 1985年,中共中央,国务院发布了“国家机关工作人员薪酬制度改革条例”。 “ 这项改革规定,机关和机构的工资由四部分组成。 第一个是基本工资,无论工作头衔和工作年限如何,付款金额都是一样的,就像其他人一样。 第二,工作的薪水,职位越高,物质回报越多。 第三是服务津贴的长短,主要是根据工作人员的工作年限。 第四是奖励工资,即从单位的行政费用中奖励表现良好的员工的余额。 1993年,“办公室职员薪酬制度改革条例”明确规定,新的工资制度应防止高层次,高层次的薪酬等不健康现象。 与此同时,工资区不再分工,而是引入了区域津贴。 区域津贴包括硬端偏远地区和区域额外津贴。 改革强调在条件成熟时为优秀和称职的工作人员发放年终一次性奖金。 2006年6月14日,“国务院关于改革公务员薪酬制度的通知”颁布实施。 “通知”强调,要有效规范区域工资差距,逐步将区域工资差距控制在合理范围内。 改革还调整了基本工资结构:基本工资和工龄工资不再保留,等级工资的权重增加。 与此同时,公务员的薪资水平已由原来的15名调整至27名。

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