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2014年公务员职级薪酬:公务员职级晋升条件公布

  2014年公务员职级薪酬:公务员职级晋升条件公布

  2014年公务员职级工资:公务员工资改革方案:公务员职级晋升条件出炉公务员职务工资对照表据南方都市报消息称,从吉林省政府新闻办等多个省份获得,“关于县以下机关建立公务员职务与职级并行系统的意见已正式发布,并将正式实施。 本文旨在打破小城镇公务员的现状,这些公务员晋升空间小,缺乏待遇,乡镇人才无能为力。 县及以下的公务员将设立五个级别。 县及以下的公务员将设立五个级别。 如果部门级公务员连续15年没有晋升,他可以享受副局长的待遇。 例如,县文化局局长或乡镇市长尚未晋升。 15年后,虽然他也是当局或市长的负责人,但他可以享受副县长的工资。 南都记者从吉林省政府新闻办等多个省份获悉,“关于建立县级公务员职务和职级并列制度的意见”已正式出台,并将正式实施。 本文旨在打破小城镇公务员的现状,这些公务员晋升空间小,缺乏待遇,乡镇人才无能为力。 “意见”提出了晋升的具体条件。 “意见”提出,下级县的公务员将设立五个级别,从低级到高级,为队伍,员工,部门,恶习和董事。 例如,根据“意见”,如果职员没有晋升8年,他们可以享受工作人员的待遇; 如果工作人员未晋升12年,他们可以享受副治疗; 副主任和副主任未晋升15年。您可以享受正常的治疗水平。 部门级干部未晋升15年,可以享受副治疗水平。 副县级干部未晋升15年,可享受待遇水平。 晋升晋级后,您可以在相应的工作级别享受非领导职位的工资,但工作岗位保持不变。 例如,县文化局局长或乡镇市长尚未晋升。 15年后,虽然他也是当局或市长的负责人,但他可以享受副县长的工资。 具有更高级别规格的县和市的例外情况意见也解释了服务期限,这意味着一周年纪念日是从促销或正式任命的月份开始计算的,前12个月是一周年纪念日。 “意见”还规定,对于每个现有职等或职位,每年对优秀成绩进行一次评估,服务期限缩短半年; 每项年度评估都是基本和平等的,服务条款延长一年。 “意见”还明确界定了实施晋升制度的机构的范围:县和乡镇机构的编辑以及公共管理单位。 机构规格高于县级,县委,政府工作部等的县 不包括在实施范围内。 例如,广州天河区崇明县,第一级政府不属于这个范围。 上一页12下一页

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