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2014年公务员薪酬调整计划公务员薪酬增加对基层

  2014年公务员薪酬调整计划公务员薪酬增加对基层的影响

  人力资源和社会保障部副主任胡晓义最近证实,受到高度重视的机构和机构的基本工资调整已经开始实施。 国务院办公厅为此目的提出了三项实施计划。 一是调整公务员基本工资,二是调整公共机构职工基本工资,三是调整政府机构退休人员待遇。 近十年来,全国公务员的基本工资标准尚未调整。 因此,这一调整将是2006年以来的首次,政府机构和工作人员的基本工资已经调整。 它应该始终是关于是否提高公务员工资的社会辩论的焦点。 一方面,全国各地的公务员抱怨工资太小而且多年没有上升; 另一方面,公众对公务员界有太多疑问和不满。 那么,在其他国家,公务员的薪资水平是多少? 你是怎么提高工资的? 这些国家以这种方式增加了工资:法国:公会谈判的工资上涨法国公务员的平均工资大致相当于工人的平均工资,比同等资格的雇员低30%至40%。 法国公务员工资管理的基本原则是工资参照国家规定的最低标准。 员工可以与雇主协商工资标准,但不低于最低标准; 加班必须增加工资; 必须没有歧视行为。 公务员有权获得同工同酬。 如果同一职位的公务员在不同地区获得不同的薪酬,他们会直接违反宪法,政府将被告上法庭。 公务员的薪酬调整方法与普通企业员工相似。 工会直接与部门最高行政主管协商确定薪资调整。 工资谈判主要涉及基本工资部分。 英国:薪级表在英国,公务员工作九至五,工作强度小,工资维持在中等水平,养老金仍然相当丰富,这是一个有吸引力的职业。 公务员实行考绩制度。 根据评估水平,加薪幅度从高到低逐渐下降。 以内阁办公室和贸易和工业部为例。 一个文件是1级,工作非常出色; 第二个文件是2级加,工作更加出色; 第三个文件是2级,超过了工作标准; 第四个文件是3级加,只是达到标准。没有错; 3级的五个文件,只是标准的,偶然的错误:4级的6个文件,不符合标准; 5级文件,工作不能接受。 英国内阁办公室规定,在公务员的绩效评估中,它被评为年度第一,第二年为1,000磅,第二级为500磅,第三级为100磅。 4级和5级不能提高工资。 据工商部统计,在公务员绩效考核中,第一年被评为档案,第二年加薪6%,第二档加薪4%,第三档加第五档加薪2%,六到七个档案不仅不提高工资,而且有些人不得不被解雇或解雇。 美国:无权涨薪每年微调美国法律规定公务员薪资不得超过私企,也就是说,大多数公务员领取的薪水低于全国平均水平,虽然白宫的平均薪资比全国平均薪资高,但在全国公务员队伍里领取高薪的人数可以忽略不计。 在美国,很少听到人们对公务员收入的低语,因为美国公务员的工资标准是由人民,即国会给出的。 我听不到公务员每天都在加薪。 由于法律是固定的,人们首先根据市场情况标记公务员的每个职位的价格,然后去市场招聘公务员。 这符合市场经济规律。 同时,法律规定公务员无权提高自己的工资,只能根据通货膨胀程度每年进行微调。 日本:调整私人收入标准日本的国家公务员法规定,决定公务员收入的因素是生活费,民事单位的工资和其他人民法院的决定。 根据该条例,人事研究所每年对公民的正常生活费和民事工资水平进行调查。 在制定工资调整建议时,将比较政府和人民的收入,计算两者之间的差额,并根据私人收入调整公务员的收入,即民俗。 在日本经济增长缓慢的情况下,日本国家公务员的平均年薪为698。 20,000日元减少到662。 7万日元,减少5。在1%的同期,私营企业的年薪增长率仍然高于1%,但基本工资的减少尤其是由于非正规和短期雇员人数的增加,而非正规和短期工资的增加。 短期员工明显更高。低于正规和长期就业。 因此,私营企业的人均年薪自4个月以来一直在下降。 1997年为6700万日元。 2002年,它减少到4个。 4800万日元,2006年降至4。 3500万日元。 在2007年,它只反弹到与之相比4。 2005年3700万日元,与国家公务员的工资差距仅略有缩小。 上一页123下一页

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